人才强区 全面解读“珠峰英才”计划

新闻发布会现场。 实习记者 陈枭 摄

近日，区党委人才工作领导小组办公室联合区党委宣传部、区教育厅、区科技厅、区人力资源社会保障厅、区卫生健康委等5家专项主管部门，制定出台了“珠峰英才”计划11个专项实施细则，正式启动申报遴选工作。自治区政府新闻办就此召开解读“珠峰英才”计划政策和申报具体事宜发布会。

自治区第十次党代会以来，区党委把人才工作放在更加突出的位置，王君正书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动，召开区党委人才工作会议，研究出台《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》，深入实施人才强区战略，大力推动“育、引、用、留”四大工程，人才队伍不断壮大，人才的战略支撑作用显著增强。

自治区第十次党代会提出，实施自治区重点人才计划，着力加强科技领军人才、骨干人才、优秀年轻人才培养和引进，加强创新团队和企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍建设，重视创新型、应用型、技能型人才培养。“珠峰英才”计划的实施，打破了自治区长期以来没有全面系统人才培养计划的局面，对于完善人才育引并举制度体系、加强人才培养梯队建设，促进优秀人才脱颖而出，必将起到重要推动作用。

“珠峰英才”计划是自治区层面实施的重大人才工程，分个人专项和团队专项。个人项目从高到低分为四个层次，第一层次为珠峰战略人才；第二层次为珠峰领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、工程技术领军人才、高原工匠、高原名师、高原名医、高原文化名家；第三层次为珠峰拔尖人才；第四层次为珠峰青年人才。团队专项为科技创新团队。

“珠峰英才”计划每年遴选支持珠峰战略人才1名，珠峰领军人才30名左右，珠峰拔尖人才50名左右，珠峰青年人才100名左右，遴选支持科技创新团队6个左右。

据了解，“珠峰英才”计划遴选有以下几个条件，一是各专项遴选条件设置上充分结合我区实际，既体现各层次之间差异，又注重考虑各层次人才队伍现状，保证培养支持对象选得出来、形成梯队，同时也能代表各行业领域和相应层次的最高水平。二是年龄条件充分考虑与国家人才计划和项目的衔接，第一、二、三、四层次分别为不超过60、50、45、40周岁。三是考虑到我区艰苦边远地区、边境地区人才较为匮乏，在学历、职称、年龄条件上予以适当放宽。同时，为吸引更多区外优秀人才到西藏贡献才智，鼓励更多的区外人才申报，申报时需承诺入选后全职引进到西藏工作。

对入选“珠峰英才”计划的人才，实行5年的培养支持期，自治区给予特殊支持，进行重点培养。一是培养支持期内，分别给予第一、二、三、四层次人才每人每年20万元、10万元、5万元、2万元生活补贴。二是用人单位与入选人才共同制定培养计划，支持其承担或参加重大科研项目和新产品新技术研发、成果转化及推广，培养支持期内最高可申报1000万元项目经费。三是将入选人才纳入自治区重点联系专家库，在职称评聘、参加考察进修和学术技术交流活动等方面给予倾斜，并及时协调解决工作和生活中遇到的困难和问题，为人才成长发展提供良好服务保障。四是自治区还将为入选人才办理“珠峰英才卡”，持卡人可按规定享受科技咨询、知识产权、项目申报、金融支持、休假疗养、子女就学、交通出行等方面的优待服务。